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La déclaration de 2026 présente une note de 87/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
La note globale obtenue est déclinée par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : absence de retours de congé maternité
Informations calcul et période de référence
– Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
– Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
– Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 137
